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justa causa
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demissão
indireta
⚠️ Atenção: este cálculo é estimativo. O valor exato depende de descontos de INSS, IR e outras particularidades do contrato. Consulte o departamento pessoal da empresa ou um advogado trabalhista para o cálculo oficial.
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📋 O que entra na rescisão sem justa causa?
- Saldo de salário dos dias trabalhados
- Aviso prévio (30 dias + 3 por ano)
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas + proporcionais + 1/3
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque integral do FGTS
- Direito ao seguro-desemprego
⚠️ O que NÃO entra na demissão por justa causa?
- Aviso prévio — não tem direito
- Multa de 40% do FGTS — não tem direito
- Saque do FGTS — não pode sacar
- Seguro-desemprego — não tem direito
- 13º proporcional — não tem direito
- Férias proporcionais — não tem direito
Perguntas frequentes sobre rescisão
Em quanto tempo as verbas rescisórias devem ser pagas?
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos após o término do contrato. O descumprimento sujeita o empregador a multa e pode ser reclamado na Justiça do Trabalho.
Posso sacar o FGTS mesmo com o saque-aniversário ativo?
Se você aderiu ao saque-aniversário, não pode sacar o saldo total do FGTS em caso de demissão sem justa causa. Porém, recebe a multa de 40% normalmente. O saldo fica disponível para antecipação via FelizCred.
Posso recusar assinar a rescisão?
Sim. Você não é obrigado a assinar no ato. Pode levar o documento para analisar com calma ou com um advogado trabalhista antes. A recusa em assinar não anula a demissão.
O saldo do consignado CLT é descontado da rescisão?
Pode ser, dependendo do contrato. Muitos contratos de consignado preveem desconto do saldo devedor nas verbas rescisórias. Verifique o contrato assinado com o banco.